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武汉团建拓展--拓展训练就是玩游戏?

2019-04-07 09:00:31??????点击:

       正所谓“十年树木,百年树人?#20445;?#21457;现并解决团?#28216;?#39064;是一个长期的过程,只是靠几次拓展训练就解决团?#28216;?#39064;这是不?#36136;?#30340;。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题,并通过拓展教练的引导,将问题从一个点放大到面,最后将问题联想到工作和生活中,从而让学员认识自身的问题,以及问题背后带来的后果。拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。

     团建拓展训练的对象是团队,同时团队建设是拓展训练的目的。近年来,拓展训练在我国得到迅速的发展,拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。

     你真的认识什么事是团建拓展吗?

    1、企业对拓展训练方式?#35805;?#30475;法:户外拓展训练,就是玩玩游戏——错、错、错!

    一直以来,很多企业领导者?#21450;?#25299;展训练当做是旅游,因此说到拓展,他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。由此可见,抱着旅游的态度参加拓展训练,其培训效果会不尽人意。团建拓展训练本身就是培训,其目的是团队建设,应该以对待培训态?#28909;?#30495;对待拓展。拓展训练不是游戏,其项目的安排、教练师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中,很多基地其实就建在风景区之内,团队可以在培训之余享受大自然,既达到培训目的,一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合?#23454;?#25299;展才最具有培训意义。

   2、企业对拓展培训后的效果不是很明确

   经过多年的发展,很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变,试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后,其企业都表示拓展训练结束一周或者一月后,整个团队?#21482;?#22238;到培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。一个好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题,并引导他们发现问题自我解决问题的办法。在回归到工作中后,企业要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以最?#35757;?#29366;态应对工作。拓展不是万能药,但拓展一定是企业培训中不可或缺的工具。

    团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。团建拓展培训最能促进这个群体的凝聚及沟通能力,让以后的工作更加轻松!







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