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“信任”与“被信任”

2015-09-24 10:40:03??????点击:

2012年8月,由武汉尖峰拓展培训公司组织的户外拓展活动,让我受益匪浅。

相信队友、共同协作
心灵之窗”是需要两个人手牵手,相互支持,相互信任共同完成的。当我们穿上安全带,高声问“你们准备好了吗”?#20445;?#25105;们就是将你的信任交给了同伴,完全相信同伴。在高约10米的钢丝桥上,是我们完全信任队友,?#32422;?#36808;出一步,将一只手交给队友,相互合作,最后才圆满得完成任务的。
旱地龙舟” 更需要17位队员的默契,步调一致,共同努力完成。如果有谁不抬脚,步调不一致,“龙舟”是不会向前前进的。工作也是如此,化肥厂的所有职工就是一支团 队,无论队长的决策如何正确,口号喊得再响,我们当中有一位队员不贯彻执行,我们的这支队伍都不会前进的。因此,我们应认真学习“西太”经验,强化?#32422;?#30340; 执?#24515;?#21147;。如果我们能做到此点,我们这支队伍将是支无坚不摧的团队,任何困难我们将迎刃而解。
团队的力量胜过一切
 翻越
毕业墙是 一个必须由集体的力量才能完成的项目,八十多人的团队在不得借助任何外力的条件下,必须在40分钟内全体越过4.2米高的墙。面对高高的墙壁,如果单凭个 人的力量是根本无法完成的,更别说在短短的40分钟内全都翻越完毕。面对困难,五位队长显示出了前所未有的团结合作精神,仅仅用了3分钟的时间,便商量出 一套完整的行动方案。时不待人,马上开始行动,一部分队员在墙下搭起了人梯,其他队员就踏着这些队员的身体爬上了墙头,先?#31995;?#25289;着后上,下面的托起上面 的,就这样一个接着一个,你推我我拉着你,转眼间,墙的一边就剩下最后×××名队员了。这时已经没有人梯可?#36234;?#21161;了,现在他们唯一可以利用的就是墙头上队 友们伸给他的手和一条安全带,在一次又一次的尝试失败后
,全体队员都屏住了呼吸,给予他鼓励和支持。 当上下两名队员的手在一次又一?#38382;?#36133;后紧紧地握在了?#40644;稹?#27492;?#20445;?/span>拓展训练基地里 响起了雷鸣般的欢呼声,我们在为?#32422;?#39556;傲,在为我们的团队骄傲,更为我们队员们精诚团结的精神骄傲。看着队友们灿烂的笑容,看着本来个人不可完成的困难被 我们踏在了脚下,我被深深地感动了,是什么力量使我们战胜了貌似不能完成的困难呢?#30475;?#26696;只有一个,那就是集体的力量,是团队的力量。
“信任”与 “被信任”都是来自于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信?#32422;海?#20570;什么事情都要充满自信。如果?#32422;?#23545;?#32422;?#37117;没信心,那就谈不上“信任”与“被信 任”。做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。工作中我们相信?#32422;海?#20449;任这个团队的每一个成?#20445;?#20570;事情成功的机会就会增大,成功率就越高。总之一句话: ?#32422;?#30340;能力是有限的,而大?#19994;?#33021;力是无限的,相信他?#21496;?#26159;相信?#32422;骸?#22312;我们日常的工作当中,经常会遇到很多困难,正如我们所做销售一样,也要面对很多的困 难,一个人的力量是有限的,面对困难可能就要退缩,但是有我们公司在,有我们这个团队在,在公司和同事的帮助与支持下,勇敢地去面对困难,走下去一定能成 功。我们同样需要上下级的激励,同事间的激励,在工作中有成功,有失误,不管怎样,每个人都有付出?#22242;?#21147;,适时的激励,会让每个人多一些自信?#22836;此跡?#20139;受 成功的喜悦和付出的成就感,在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。
  • 上?#40644;?a href='/html/3781064455.html' target='_blank' title='2012年6月9日-10?#38556;?#38376;亿力吉奥应城汤池水上拓展活动圆满结束'>2012年6月9日-10?#38556;?#38376;亿力吉奥应城汤池水上拓展活动圆 2015/9/24
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